第1194节(2/5)

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口的饭菜，累，且不安全，但很快乐，一丁点进步，就能收获极大的满足感。

    可是随着人数不断增加，这种比较原始的组织模式就不能满足需求了，无它，一个人一个人的交流效率太低，这时代表制度就不得不被提上了日程。

    组织被划分成很多个小团体，每个团体有一个负责人，由这个负责人在小团体里挨个沟通，形成最终意见之后，再代表小团体，在整个组织中进行第二次沟通，最终形成整个组织的决定。

    第1190章　本想光芒万丈

    我知道，世界上有很多种组织模式，比如说类似奴隶制度的，由一个人或者几个人说了算，也有类似旧世界里议会制度的，由很多个代表共同决议每件事。

    其实本质上都差不多，奴隶主身边也有好几个骨干，骨干身边依旧有帮手，这些骨干、帮手实际上就是理事、议员和领主，奴隶主在做决定的时候，也得充分考虑到每个骨干的意图，然后做出相对平衡的选择。

    谁不这样做，谁就会被骨干们推翻，因为这回损害骨干们的利益，而骨干们又代表着帮手们的利益，帮手们则代表了更下层的利益。

    区别在什么地方呢？只有两个字，利益！大部分组织成员的诉求，通过帮手、骨干们的层层传递，没有如实反应出来，最终造成了误解和忽视。

    为什么会产生这种状态呢？还是两个字，人性。人真不是性本善，自打出生那天起就是自私的